|
|
Hoe gaat het bemiddelingsproces bij @Seven? |
| |
|
|
|
Hiervoor hebben we een brochure, zie ook IT Professionals - Brochures.
|
| |
|
|
|
Waarom is een VAR nodig? |
| |
|
|
|
In het kader van de Wet Ketenaansprakelijkheid kunnen de opdrachtgevers in de inleenketen aansprakelijk worden gesteld wanneer de freelancer niet aan zijn (belasting)plichten (sociale premies en/of omzetbelasting) kan/wil voldoen. Om hiervan gevrijwaard te worden willen opdrachtgevers weten hoe de Belastingdienst de kandidaat aanmerkt, zodat men weet of/welk aanvullend bewijs nodig is om aan te tonen dat de professional aan zijn (belasting)plichten heeft voldaan.
|
| |
|
|
|
Wat is de marge van @Seven? |
| |
|
|
|
De marge is afhankelijk van meerdere factoren, zoals schaarste van de gevraagde expertise, zwaarte van de functie, duur van de opdracht, betrouwbaarheid van opdrachtgever/eindklant, overeengekomen betalingstermijn etc. Uitspraken over de exacte hoogte van onze marges doen we niet, aangezien bovenstaande verschilt per aanvraag en opdrachtgever. In het algemeen staat @Seven bekend in de markt vanwege de concurrerende tarieven en redelijke marges.
|
| |
|
|
|
Waarom moet ik me bij jullie inschrijven? |
| |
|
|
|
Als ingeschreven professional kun je een account aanmaken waarnij je toegang hebt tot Selfcare, de besloten omgeving op de webiste van @Seven. Hier kan je je persoonlijke gegevens beheren en aangeven dat je opdrachten met een bepaald profiel in bepaalde inzetregio�s automatisch wilt ontvangen. Zo ontvang je (relevante) nieuwe aanvragen als eerste zodat je direct en kunt reageren en daarbij ook de aanvragen via email ontvangt die niet op internet gepubliceerd mogen worden. |
| |
|
|
|
Hoe zit het met de Beroepsaansprakelijkheidsverzekering? |
| |
|
|
|
@Seven BV heeft een beroepsaansprakelijkheidsverzekering afgesloten. Dit houdt in dat professionals die via @Seven gedetacheerd worden gedekt zijn voor aansprakelijkheid tot een bedrag van ?2.000.000.
|
| |
|
|
|
Wat is de betalingstermijn wanneer ik via @Seven gedetacheerd word? |
| |
|
|
|
In principe hanteren we een betalingstermijn van 45 dagen. Dit is echter afhankelijk van de betalingstermijn van onze opdrachtgever. In specifieke werkopdrachten kan hier dus van worden afgeweken.
|
| |
|
|
|
Wie zijn jullie klanten? |
| |
|
|
|
Onze opdrachtgevers zijn zowel (grote)MKB-bedrijven als (semi)overheden, bank-/verzekeringsmaatschappijen, organisaties werkzaam in telecom en energie. Wij leveren zowel direct als indirect aan eindklanten.
|
| |
|
|
|
Waarom krijg ik telkens mailtjes om mijn beschikbaarheid te updaten? |
| |
|
|
|
Het is voor ons erg belangrijk om een up-to-date bestand te hebben met IT Professionals. Zo kunnen we snel een terugkoppeling aan onze opdrachtgevers geven en voorkomen we het onnodig benaderen van professionals die niet (meer) beschikbaar zijn. Via de Selfcare omgeving op de website van @Seven kun je eenvoudig zelf je beschikbaarheid aanpassen. |
| |
|
|
|
Waar moet ik rekening mee houden bij het maken van een CV? |
| |
|
|
|
Om te beginnen moet je je realiseren dat je CV begrijpelijk, toegankelijk en duidelijk moet zijn voor twee doelgroepen: ten eerste moet je CV vaak langs een inkoper en ten tweede de technisch onderlegde projectleider/teamlead die je CV zal beoordelen. Een inkoper die misschien niet erg technisch onderlegd is en dus bepaalde conclusies a.d.h.v. je ervaring niet kan trekken ziet graag een opsomming van al je kennis- en ervaring. Hij zal je CV (helaas) vaak beoordelen op keywords. Hiervoor kun je goed een expertisetabel opnemen in je CV waarin je een overzicht geeft van je ervaring - alle software (inclusief versies), hardware, methoden en technieken, branches etc. Bij voorkeur inclusief aantal jaren / niveau en laatste werkervaringsjaar. De tweede selectie wordt gedaan door een techneut. Deze zal willen weten hoe groot de projecten zijn geweest die je hebt gedaan, hoe groot projectteams waren en wat jouw positie daarin was etcetera?
|
| |
|
|
|
Heb je tips voor een goed CV? |
| |
|
|
|
Speciaal hiervoor hebben we een brochure, zie ook IT Professionals - Brochures.. We hebben een eenvoudig word-sjabloon beschikbaar die je als basis kunt gebruiken. Neem hiervoor contact met ons op.
|
| |
|
|
|
Krijg ik altijd een terugkoppeling wanneer ik reageer op een opdracht? |
| |
|
|
|
We geven altijd een terugkoppeling over de stand van zaken. Je krijgt een bevestigingsemail wanneer we je CV aanbieden bij onze opdrachtgever. Dit kan je ook terugzien in de Selfcare omgeving op de @Seven website, onder �opdrachtreactie status�. Zodra we een reactie van onze opdrachtgever ontvangen laten we je dit weten. In de meeste gevallen is dit binnen een week. Helaas laten sommige opdrachtgevers nogal op zich wachten en duurt het soms wel weken alvorens men een beslissing heeft genomen. In geval van een afwijzing proberen we altijd de reden terug te koppelen. Helaas zijn we hierin afhankelijk van de opdrachtgever en krijgen we deze niet altijd. De respons is dan dat een andere kandidaat beter past in het profiel. |
| |
|
|
|
Ik ben in loondienst. Mag mijn account-/opdrachtmanager mee naar een intake? |
| |
|
|
|
Nee, dat mag niet. Ook wanneer je via ons start bij een opdrachtgever mag er geen accountmanager op locatie bij de klant komen. Dit wordt in het contract tussen @Seven en jouw werkgever ook overeengekomen.
|
| |
|
|
|
Ik wil graag aan de slag via een tijdelijke arbeidsovereenkomst, dus niet als freelancer. Zijn hiervoor ook mogelijkheden bij @Seven? |
| |
|
|
|
Jazeker. In dergelijke gevallen krijg je een Tijdelijke Arbeidsovereenkomst bij één van onze relaties. De meeste opdrachtgevers hebben geen probleem met een dergelijke constructie. Er worden dan soms wel eisen gesteld zoals het aanleveren van accountantsverklaringen en facturen worden deels betaald via een G-rekening constructie. |
| |
|
|
|
Ik heb een VAR-RRV. Moet ik dan nog een accountantsverklaring aanleveren wanneer ik via @Seven gedetacheerd word? |
| |
|
|
|
Dit verschilt per opdrachtgever. Een aantal vereist inderdaad per kwartaal een accountantsverklaring om, in het kader van de Wet Ketenaansprakelijkheid zeker gevrijwaard te zijn van een mogelijke naheffing. Een DGA dient zichzelf een minimaal salaris toe te kennen, waarover sociale premies betaald moeten worden. In een accountantsverklaring dient te worden bevestigd dat dit is gebeurd en dat de sociale premies zijn afgedragen. Alleen een VAR volstaat in dat geval dus niet. Bij sommige opdrachtgevers volstaat een kopie van een bankafschrift waarop de betaling aan de Belastingdienst staat.
|
| |
|
|
|
Ik heb een VAR-WUO. Moet ik dan nog een accountantsverklaring aanleveren wanneer ik via @Seven gedetacheerd word? |
| |
|
|
|
Dit verschilt per opdrachtgever. In principe is een VAR-WUO voldoende voor een opdrachtgever om het risico in het kader van de Wet Ketenaansprakelijkheid te vermijden. Dit vertellen wij hen dan ook. Helaas willen een aantal opdrachtgevers desondanks toch extra zekerheid in de vorm van een accountantsverklaring, waarin de afdracht van BTW bevestigd wordt.
|
| |
|
|
|
Ik heb een VAR-LOON. Moet ik dan nog een accountantsverklaring aanleveren wanneer ik via @Seven gedetacheerd word? |
| |
|
|
|
Hier geldt hetzelfde principe als voor de DGA; veel opdrachtgevers willen bewijs dat afdracht van sociale premies heeft plaatsgevonden in de vorm van een accountantsverklaring. Bij sommige opdrachtgevers volstaat een kopie van een bankafschrift waarop de betaling aan de Belastingdienst staat.
|
| |
